close
RTISISegera unduh Aplikasi ini
Mulai
:::

Dalam Kurun Setengah Tahun, Ada 30% Fresh Graduate di Taiwan Sudah Gonta-Ganti Pekerjaan

  • 31 December, 2023
Men’s Talk
Dalam Kurun Setengah Tahun, Ada 30% Fresh Graduate di Taiwan Sudah Gonta-Ganti Pekerjaan

(Taiwan, ROC) --- Upah minimum di Taiwan akan kembali meningkat pada bulan Januari tahun 2024 mendatang,  dari NT$26.400 menjadi NT$27.470, dengan peningkatan sebesar 4.05%. Upah per jam juga akan naik dari NT$176 menjadi NT$183.

Namun, berdasarkan perkiraan ekonomi terbaru dari Direktorat Jenderal Bujet, Akuntansi dan Statistik (DGBAS), memperlihatkan bahwa tingkat pertumbuhan ekonomi tahunan Taiwan telah direvisi turun menjadi 1.42%, yang merupakan tingkat pertumbuhan ekonomi terendah dalam 14 tahun semenjak krisis keuangan global melanda dunia.

新鮮人「期待薪資」與平均收入7000 元! 3 成入職不到半年就跳槽,哪個行業最穩定? | 經理人月刊| LINE TODAY

Dalam kondisi perkiraan pasar ini, apakah gaji untuk orang-orang yang baru memasuki dunia kerja, bisa melebihi standar gaji minimum?

Menurut survei terbaru dari Bank Tenaga Kerja, 1111, memperlihatkan bahwa gaji rata-rata untuk fresh graduate pada tahun 2023 adalah NT$31.452, dengan gaji tertinggi untuk jurusan ilmu informasi sebesar NT$39.032, diikuti oleh jurusan ilmu ekonomi sebesar NT$38.570.

Hal ini memperlihatkan bahwa perusahaan di Taiwan bersedia meningkatkan gaji untuk menarik minat mereka yang baru lulus dan hendak masuk ke dunia kerja.

Meskipun rata-rata gaji tampaknya melebihi ambang batas gaji minimum, tetapi tekanan inflasi yang tinggi juga meningkatkan ekspektasi gaji para fresh graduate, dengan rata-rata harapan mencapai NT$38.322. Kesenjangan harapan gaji dengan gaji bulanan yang diterima, memperlihatkan ketidakpuasan mereka terhadap tingkat pertumbuhan gaji di Taiwan.

Meskipun gaji minimum dalam negeri telah meningkat setiap tahun, tetapi 70% pekerja fresh graduate menyatakan tidak merasakan adanya perubahan.

想要好薪情看過來!面試怎麼談薪資? - 1111職點

Manajer hubungan kemasyarakatan dari Bank Tenaga Kerja 1111, Tseng Chung-wei (曾仲葳) menyampaikan, meskipun gaji terus tumbuh, tetapi peningkatan harga barang dalam beberapa tahun terakhir telah melampaui kecepatan pertumbuhan dari gaji itu sendiri.

Berdasarkan statistik terbaru yang diterbitkan oleh DGBAS, setelah mengesampingkan faktor harga barang, total gaji yang diterima semua karyawan dari Januari hingga Oktober tahun ini mencapai NT$53.960, atau dengan kata lain turun 0.87%, menandai pertama kalinya terjadi penurunan dalam tujuh tahun terakhir, menunjukkan bahwa peningkatan harga telah mengikis hasil dari pertumbuhan gaji.

Pendapatan yang tidak bisa mengimbangi pengeluaran dirasakan secara khusus oleh para pekerja fresh graduate yang gajinya baru saja mulai bertumbuh. Sebuah survei menemukan bahwa lebih dari 50% pekerja fresh graduate tertarik untuk melakukan pekerjaan paruh waktu, dengan 44% di antaranya berharap memiliki pekerjaan tetap dan paruh waktu secara bersamaan.

Alasan utama meliputi keinginan untuk menghasilkan lebih banyak uang (50.4%), pendapatan dari pekerjaan tetap yang terlalu kecil (37.8%), fleksibilitas waktu kerja (31.0%), dan upah paruh waktu yang lebih tinggi (23.3%).

Setengah tahun setelah lulus, ternyata sudah ada 30% pekerja fresh graduate yang berganti pekerjaan. Empat kriteria utama yang diprioritaskan pekerja fresh graduate dalam mencari pekerjaan, yaitu:

1. Gaji dan tunjangan (85.5%)

2. Lokasi kerja / kemudahan transportasi (71.6%)

3. Konten pekerjaan (61.6%)

4. Suasana kerja (49.7%)

新鮮人怎麼談薪水?老鳥曝「最佳回答」:別掉入人資的遊戲- 生活- 中時新聞網

Meskipun tidak mudah mencari pekerjaan, hampir 30% lulusan baru dalam enam bulan terakhir ini telah memilih untuk berganti pekerjaan. Dari mereka, 17.4% telah pindah ke pekerjaan kedua, 6.9% telah pindah ke pekerjaan ketiga, 2.9% telah pindah ke pekerjaan keempat atau lebih, dan 22.8% memilih pekerjaan paruh waktu sebagai pekerjaan utama mereka.

Ketika ditanya tentang alasan mengapa mereka ingin berganti pekerjaan, alasan utamanya termasuk menemukan pekerjaan yang lebih baik (44.6%), tidak puas dengan gaji saat ini (44.0%), tidak merasakan kepuasan kerja (33.9%), tidak cocok dengan budaya perusahaan (26.7%), dan bekerja lembur yang sering atau jam kerja yang panjang (23.2%). Proporsi tertinggi “gonta-ganti” pekerjaan terjadi di industri perdagangan dan ritel.

Sebaliknya, proporsi terendah “gonta-ganti” pekerjaan terjadi di sektor jasa bisnis yang berfokus pada keuangan, karena hambatan masuk ke lapangan kerja ini cukup tinggi. Bukan hanya memerlukan lisensi keuangan, tetapi juga berbagai bank besar memiliki metode rekrutmen yang berbeda,biasanya akan melalui serangkaian seleksi ketat sebelum seseorang dapat bergabung dengan industri ini. Setelah bergabung dengan industri keuangan, banyak perusahaan yang kemudian menawarkan sistem gaji dan bonus yang lebih stabil.

Di sisi lain, dalam industri perdagangan dan ritel, meskipun berada di perusahaan yang berbeda, tetapi konten pekerjaan di industri ini tidak jauh berbeda. Hal ini yang kemudian juga membuat banyak orang dapat dengan mudah “gonta-ganti” pekerjaan.

Penyiar

Komentar