(Taiwan, ROC) - Kenaikan harga barang yang tinggi sementara gaji tidak naik, sehingga banyak pekerja kantor yang memiliki pemikiran untuk mencari pekerjaan baru, survei dari Situs Pencarian Kerja Yes123 memperlihatkan, sekitar 94% dari kaum pekerja yang mengungkapkan keinginannya untuk ganti pekerjaan di tahun kelinci ini, angka ini mencatat rekor tertinggi baru selama 14 tahun terakhir.
Situs Pencarian Kerja Yes123 yang berhasil mengumpulkan 1.277 responden dari kalangan pekerja dan 992 perusahaan yang valid, dari survei menunjukkan setinggi 94% dari kaum pekerja yang membocorkan keinginan untuk menganti pekerjaan di tahun kelinci ini, menembus rekor tertinggi selama 14 tahun terakhir, lebih tinggi dari tahun kemarin (tahun 2022) yang setinggi 93,6% juga lebih tinggi dari 2021 sebesar 92,6%. Alasan adanya pemikiran ingin ganti pekerjaan yang terbanyak karena “tidak puas dengan gaji,” disusul dengan alasan “perkembangan perusahaan yang masa depan suram” dan ketiga “tidak ada kesempatan untuk naik jabatan.”
Dari survei juga didapati, 96% perusahaan membeberkan “tidak ada rencana untuk merekrut pegawai” setelah liburan Tahun Baru Imlek ini, tertinggi selama 9 tahun terakhir. Untuk bagian persyaratan gaji awal, rata-rata sebesar NT$37.155, mengores tertinggi sejak tahun 2009.
Juru bicara Yes123, Yang Tsung-pin (楊宗斌) mengungkapkan, meskipun iklim ekonomi “panas untuk dalam negeri, dingin untuk luar negeri,” sebagian perusahaan optimis bahwa keuntungan akan lebih banyak setelah dibukanya perbatasan negara. Yang Tsung-pin mengatakan, “Sebagian perusahaan optimis dengan dibuka kembalinya perbatasan negara maka pengoperasian perusahaan akan mulai pulih, ditambah lagi dengan kebijakan pembagian uang tunai yang akan menggerakan konsumen dalam berkonsumsi sehingga menguntungkan bagi pemulihan pasar permintaan dalam negeri, dengan demikian iklim akan terus menghangat setelah tahun ini.”
Namun untuk pekerja yang ingin mencari pekerjaan baru untuk terlebih dulu mencoba membicarakan soal gajinya dengan pimpinan, demikian saran dari Direktur Bank Tenaga Kerja 1111 Chen Yin-jou (陳尹柔), terlebih dulu melihat prestasi kerja diri dan mengajukan jangkauan gaji yang rasional, selain itu juga harus memerhatikan situasi dan kondisi perusahaan bersangkutan, apabila profitnya bagus, masa depan cerah maka kemungkinan berhasilnya negosiasi kenaikan gaji akan lebih tinggi.